Trond Knudsen

Hei, alle sammen! Jeg heter Trond, og jeg er en erfaren rekrutterer med lidenskap for talentanskaffelse og integrering. Med 8 års variert erfaring fra både nasjonale og internasjonale selskaper, har jeg spesialisert meg på onboarding-prosessen for nye medarbeidere. 

Her er noen sentrale høydepunkter fra min karriere:

Omfattende rekrutteringsekspertise: Gjennom karrieren min har jeg utviklet en dyp forståelse for rekrutteringslandskapet. Jeg har vellykket identifisert, screenet og ansatt kandidater til ulike stillinger på tvers av forskjellige bransjer, både nasjonalt og internasjonalt.

Spesialisering innen onboarding: Jeg har spesiell kompetanse innen utforming og implementering av omfattende onboarding-programmer. Ved å tilby nye medarbeidere en sømløs overgang inn i bedriftskulturen og utruste dem med nødvendige ressurser og opplæring, sikrer jeg deres vellykkede integrering og langsiktig oppbevaring.

Kontinuerlig faglig utvikling: Jeg tror på å holde meg oppdatert på de nyeste trendene og beste praksisene innen rekruttering. Jeg har aktivt forfulgt faglig utvikling og sertifiseringer, deltatt på workshops og opplæringsøkter for å forbedre min kunnskap og ferdigheter innen rekrutteringsstrategier og -teknikker.

Effektiv kommunikasjon og relasjonsbygging: Å bygge sterke relasjoner med både kandidater og ansettelsesledere er avgjørende i min rolle. Jeg utmerker meg i effektiv kommunikasjon, lytter aktivt til interessentenes behov og dyrker positive forbindelser for å sikre en vellykket rekrutteringsprosess og langsiktig medarbeidertilfredshet.

Oppsummert har mine 8 års erfaring, spesialisering innen onboarding-prosesser, kontinuerlig faglig utvikling, effektiv kommunikasjon og evne til å tilpasse meg ulike kulturer rustet meg med ferdighetene og kunnskapen til å lykkes som rekrutterer. Jeg er dedikert til å finne topp talent, tilby en smidig onboarding-opplevelse og bidra til vekst og suksess for organisasjoner. Takk for oppmerksomheten!

Bachelor i Bedriftsøkonomi med spesialisering i HR og ledelse