Solveig Iversen

Hei, jeg heter Solveig,  og jeg har hatt gleden av å jobbe som rekrutteringsleder i HR-avdelingen de siste 3 årene. I løpet av denne perioden har jeg spesialisert meg på å utvikle og implementere rekrutteringstaktikker som er skreddersydd for mellomstore og store selskaper. 

I dag vil jeg gjerne dele med dere fem viktige erfaringer som har formet min tilnærming til rekruttering og min lidenskap for å forbedre ytelsen i utvelgelsesprosessen:

Taktisk tilnærming: Min erfaring som HR-rekrutterer har lært meg verdien av en taktisk tilnærming til rekruttering. Jeg har jobbet med å utvikle målrettede rekrutteringsstrategier som tar hensyn til selskapets spesifikke behov og kultur. Dette har bidratt til å øke kvaliteten på de nye ansatte og redusere turnover.

Teknologisk innovasjon: I dagens digitale tidsalder har jeg aktivt utforsket nye teknologiske verktøy og plattformer for å forbedre rekrutteringsprosessen. Dette inkluderer bruk av AI-drevne verktøy for å sortere gjennom kandidatene mer effektivt og for å forutsi kandidatenes suksess i organisasjonen.

Mangfold og inkludering: Jeg er fast overbevist om at mangfold og inkludering er nøkkelen til suksess i enhver organisasjon. Jeg har arbeidet med å utvikle rekrutteringsstrategier som fremmer mangfold og sørger for at alle kvalifiserte kandidater har en rettferdig sjanse til å lykkes i rekrutteringsprosessen.

Data-drevet beslutningstaking: Jeg har også fokusert på å samle og analysere data for å drive beslutningstakingen i rekrutteringsprosessen. Dette har gjort det mulig å evaluere hva som fungerer og hva som kan forbedres, og dermed optimalisere hele rekrutteringsprosessen.

Utvikling av teamet: Som leder for et dedikert HR-rekrutteringsteam, har jeg prioritert utviklingen og opplæringen av teammedlemmene mine. Jeg tror at et kompetent og motivert team er nøkkelen til suksess, og jeg har investert tid i å bygge et team som er i stand til å levere de beste resultatene i rekrutteringsprosessen.

Jeg ser frem til å fortsette å forbedre våre rekrutteringspraksiser og å utforske nye metoder for å sikre at vi alltid tilbyr de beste kandidatene til våre kunder og organisasjonen vår.

Takk for oppmerksomheten, og jeg er åpen for spørsmål og diskusjon rundt våre rekrutteringsstrategier og ytelsesforbedringer.

Bachelor i Bedriftsøkonomi med spesialisering i HR og ledelse